Varios empleados también fueron despedidos el miércoles, incluida la editora en jefe Puja Patel. Un escritor despedido, Matthew Ismael Ruiz, estimó que «la mitad del personal» fue despedido.

«Hoy estamos evolucionando la estructura de nuestro equipo de Pitchfork al incorporar el equipo a la organización de GQ. Esta decisión se tomó después de una cuidadosa evaluación del rendimiento de Pitchfork y de lo que creemos que es el mejor camino a seguir para que la marca continúe prosperando en nuestra cobertura musical dentro de la compañía», escribió Anna Wintour, directora de contenido de Condé Nast, en el memorando del personal.

El equipo directivo de la revista incluye a 19 empleados editoriales a tiempo completo, así como equipos separados para redes sociales y desarrollo de audiencia, eventos, video y comunicaciones. Pitchfork también cuenta con un equipo de escritores y editores colaboradores.

Pitchfork fue una gran fuerza cultural en la era temprana de los blogs a principios de la década de 2000, con sus influyentes clasificaciones de las mejores canciones y álbumes, y sus críticas exhaustivas en el ámbito musical. Fue lanzado por Ryan Schreiber como un blog diario de noticias musicales en 1996, el mismo año en que The New York Times lanzó su propio sitio web y mientras revistas de música legendarias como Rolling Stone y Spin carecían por completo de presencia digital. Como relató el fundador Schreiber en 2011 en el 15º aniversario de la publicación, Pitchfork fue creado cuando ‘la web misma apenas tenía cinco años, y las herramientas que ahora alimentan nuestras vidas diarias en línea, como los motores de búsqueda, las redes sociales y los mp3, estaban en sus primeras etapas o aún años lejos de ser inventadas’.

Condé Nast adquirió Pitchfork en 2015, en lo que muchos consideraron un cambio sorprendente para la publicación de música independiente. Sin embargo, en los años siguientes, Pitchfork no logró expandir su audiencia y perdió parte de su poder de influir en la cultura.

Mientras eso ocurría, su empresa matriz también comenzó a enfrentar problemas financieros. El CEO de Condé Nast, Roger Lynch, dijo en noviembre pasado que la empresa planeaba despedir a más de 300 empleados.

Con este movimiento, el gigante de los medios parece estar retrocediendo desde donde estaba en 2015, cuando incorporó uno de los nombres en línea más grandes a un portafolio de revistas impresas tradicionales. Ahora, parece que el futuro de Pitchfork estará vinculado a la marca de una revista impresa completamente no relacionada.

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