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La encuesta involucró tanto a compañías de música independientes como a organismos comerciales del sector independiente nacional.

Tenía dos objetivos principales: primero mapear las mejores prácticas, desarrollos locales y proyectos relacionados con la diversidad y la inclusión, y segundo comenzar a construir una imagen básica de la diversidad del sector y los problemas clave que enfrenta.

Empresas y organizaciones de 22 países diferentes contribuyeron con información y conocimientos al estudio.

Al resumir algunos hallazgos clave, IMPALA dice: “Para las empresas que participaron, los problemas planteados como los más desafiantes con respecto a la diversidad y la inclusión son la raza y el origen étnico, seguidos por el género y los factores socioeconómicos. Las asociaciones ponen el género como el primer tema a abordar, seguido de la raza y la etnia y la edad”.

«También observamos que algunos de nuestros miembros ya cuentan con políticas y están realizando cambios. Otros no lo están, principalmente debido a su pequeño tamaño o falta de finanzas, o porque se ven a sí mismos como diversos, o no están de acuerdo en que haya un problema, o están de acuerdo pero no saben por dónde empezar. Casi dos tercios de las asociaciones tienen políticas de diversidad e inclusión implementadas o previstas para el próximo año”.

Quizás, como era de esperar, un factor clave planteado por los encuestados fue la necesidad de más fondos y otro tipo de apoyo para ayudar a las compañías de música independientes a buscar iniciativas que aseguren una mayor diversidad e inclusión.

Dado que muchas empresas independientes son pequeñas empresas con menos recursos y equipos más pequeños, puede ser más desafiante invertir tiempo y dinero en iniciativas de cambio y, al mismo tiempo, estar al tanto de todas las demandas diarias de administrar un negocio de la música.

“La financiación y otro tipo de apoyo para proyectos en el sector se ha convertido en una necesidad clave”, confirma IMPALA, antes de señalar que “tiene la intención de pedir a la Comisión Europea que desarrolle más oportunidades de financiación relacionadas con la diversidad, para permitir que el sector active el cambio, sin dejar de continuar con su trabajo diario”.

El informe también pide a las asociaciones nacionales que verifiquen si hay fondos nacionales, además de presionar para obtener más apoyo. El intercambio de mejores prácticas también se destacó como una prioridad.

Aunque esta encuesta proporciona una instantánea de la diversidad, las iniciativas de diversidad y los desafíos de la diversidad en el sector independiente, IMPALA dice que se necesita un enfoque diferente para mapear de manera integral cuán diversa es realmente la fuerza laboral de la industria de la música.

Keith Harris, que ha estado asesorando al Grupo de Trabajo de Equidad, Diversidad e Inclusión de IMPALA, dijo: «Este es un proceso de aprendizaje para el sector y es alentador ver a los independientes seguir adelante con sus compromisos». “Lo más importante siempre es empezar”

“Una pregunta que podríamos agregar en el futuro sería si los encuestados sienten que existe un beneficio comercial al tener una fuerza laboral diversa o si sienten que es lo correcto. Animo a IMPALA a seguir trabajando en esto y este informe proporciona información útil para seguir adelante”.

La presidenta ejecutiva de IMPALA, Helen Smith, agregó: “Encuestar a los miembros fue el primer compromiso que IMPALA estableció en nuestra carta de diversidad e inclusión. La necesidad de apoyo nacional y de la UE para el cambio es muy clara y plantearemos esta conclusión a las instituciones de la UE. También señalaremos la necesidad de que la UE ayude a recopilar datos sobre la fuerza laboral mientras buscamos formas de mapear más los sectores culturales de la UE”.

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