La caída histórica de los índices bursátiles

El Nasdaq, con fuerte representación del sector tecnológico, cayó un 6%, mientras que el S&P 500 descendió un 4.8%, ambos registrando su mayor pérdida diaria en cinco años. Por su parte, el índice Russell 2000, que agrupa empresas de pequeña capitalización, se desplomó un 6.6%, entrando oficialmente en territorio bajista tras perder más del 20% desde su máximo histórico en noviembre. Estas caídas reflejan el nerviosismo de los inversionistas ante un panorama económico incierto, agravado por los nuevos aranceles.

Impacto en la industria musical

Aunque la música es un servicio relativamente inmune a los aranceles aplicados a bienes manufacturados, las acciones del sector musical no escaparon al impacto económico. Los inversionistas anticipan que los consumidores estadounidenses enfrentarán precios más altos y menos estabilidad laboral, lo que podría reducir el gasto en entretenimiento como conciertos y viajes. Las compañías musicales con alta exposición al mercado publicitario estadounidense fueron las más afectadas. Por ejemplo:

– Radio y streaming: iHeartMedia cayó un 13.1%, Cumulus Media un 10.1% y SiriusXM un 5.4%. LiveOne, enfocada en contenido con publicidad, perdió un 12.9%[5].
– Música en vivo: Sphere Entertainment Co. descendió un 13.9%, mientras que Live Nation bajó un 6.4%. El mercado secundario de entradas también sufrió; Vivid Seats cayó un 9.6% y Eventbrite un 4.7%.

Sin embargo, las empresas multisectoriales como Universal Music Group (-1.5%) y Warner Music Group (-0.7%) mostraron mayor resistencia debido a su diversificación global.

Las compañías estadounidenses más expuestas al mercado local sufrieron pérdidas mayores en comparación con sus contrapartes internacionales. Por ejemplo, CTS Eventim, promotora alemana de conciertos, cayó solo un 2.4%, mientras Spotify perdió apenas un 1.2% gracias a su modelo global. Esto subraya cómo la dependencia del mercado estadounidense amplifica los riesgos frente a políticas proteccionistas.

Perspectivas económicas

Los aranceles no solo afectan directamente los costos de bienes importados sino que también generan incertidumbre económica generalizada. Esto podría traducirse en inflación y menor crecimiento económico, impactando sectores dependientes del gasto discrecional como el entretenimiento. Además, compañías tecnológicas emblemáticas como Apple (-9.3%) y Amazon (-9%) también sufrieron pérdidas masivas debido a su dependencia de cadenas de suministro internacionales.

Mientras los mercados intentan adaptarse al nuevo entorno comercial, las empresas enfrentan desafíos significativos para mantener su estabilidad financiera y operativa en medio de esta incertidumbre global.

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Tom Kiehl, director de UK Music, describió a la industria como “resiliente” y estratégicamente posicionada para respaldar el crecimiento sostenido que busca el nuevo gobierno del Reino Unido. La Secretaria de Cultura, Lisa Nandy, subrayó el papel cultural y económico del sector, destacando nombres icónicos como Harry Styles y Adele, y eventos internacionales como Glastonbury. Para Nandy, estos logros muestran que la música británica es un “verdadero éxito” y un elemento vital para la economía del país.

Razones para celebrar… pero con cautela

A pesar del optimismo general, el informe también advierte sobre importantes vulnerabilidades. Mientras que las giras de grandes artistas y festivales han recuperado terreno, los locales pequeños, los promotores y los artistas emergentes enfrentan barreras significativas. Estos problemas se ven amplificados por las consecuencias del Brexit y el aumento de los costos de visado para giras internacionales, especialmente en Estados Unidos.

El informe resalta cómo el Brexit ha sido particularmente dañino para los artistas emergentes, quienes dependen de giras internacionales para construir su carrera. Según una encuesta de UK Music, un 71% de los artistas reportó una disminución en las invitaciones para actuar en la Unión Europea, mientras que el 57% afirmó que los altos costos los disuaden de aceptar las invitaciones que reciben. Además, un 31 % indicó que la venta de merchandising, un ingreso crucial para muchos artistas, se ha vuelto inviable económicamente en Europa.

Competencia global e IA generativa: una tormenta perfecta

A nivel global, la industria británica enfrenta una creciente competencia de mercados no angloparlantes, como Corea del Sur, que han ganado terreno gracias al auge de fenómenos culturales como el K-pop. En 2015, la música británica representaba el 17% del consumo global; hoy, esta cifra ha caído por debajo del 10%.

Esta disminución en la cuota global, combinada con los desafíos relacionados con la IA generativa, plantea preguntas sobre cómo el Reino Unido puede mantener su relevancia en un mercado musical internacional cada vez más fragmentado. Aunque las exportaciones de música grabada crecieron un 8 % en 2023, la necesidad de un enfoque estratégico para abordar estas tendencias es evidente.

Llamado a la acción: inversiones y reformas necesarias

UK Music ha aprovechado su informe para instar al gobierno a tomar medidas concretas que apoyen al sector. Entre las recomendaciones destacan:

1. Apoyo a los artistas emergentes y locales pequeños: Crear un entorno más favorable para que los artistas construyan sus carreras, incluyendo la reducción de los costos relacionados con giras internacionales y visados.
2. Inversiones en educación musical: Asegurar que las escuelas ofrezcan una educación musical accesible y de alta calidad, como base para cultivar el talento del futuro.
3. Regulación de la reventa de entradas: Proteger a los fans y evitar la especulación que dificulta el acceso a conciertos.
4. Desarrollo de políticas en IA: Implementar regulaciones que protejan los derechos de los artistas ante la creciente influencia de la inteligencia artificial generativa.

En palabras de Lisa Nandy, el éxito del sector no debe ser motivo de complacencia. “Al apoyar locales esenciales, introducir nuevas protecciones en la reventa de entradas y asegurar que todos los niños tengan acceso a una educación musical de alta calidad, podemos ayudar al sector a fortalecerse en el futuro”.

Con una visión estratégica y un enfoque en la colaboración entre el gobierno y la industria, el Reino Unido tiene el potencial de superar sus desafíos actuales y mantener su legado como uno de los epicentros musicales más influyentes del mundo.

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Tan solo días después de que el CEO de Spotify, Daniel Ek, anunciara planes para despedir a alrededor de 1,500 empleados, la empresa de Jack Dorsey, Block, propietaria de Square, Cash App y Tidal, ha iniciado la primera etapa de una reducción planeada de personal en sus empresas subsidiarias que continuará hasta el próximo año. Como resultado, aproximadamente 40 empleados de varios departamentos en Tidal, equivalente al 10% del personal, han sido despedidos.

«Como parte de Block y su reciente anuncio de limitar el número de empleados en la empresa para centrarse en el crecimiento del negocio, Tidal ha considerado cuidadosamente cómo ajustar el tamaño de nuestro equipo para asegurarnos de poder continuar construyendo e invirtiendo en áreas críticas del negocio», señala un comunicado de un portavoz de Tidal, quien ha negado solicitudes de los medios para proporcionar el número exacto de despidos.

Jeff Benjamin, un exmiembro del equipo editorial de Tidal, anunció que su trabajo fue uno de los afectados por los recortes, y que otros miembros del equipo editorial también se vieron afectados de manera similar. «Mi equipo de música y editorial y yo fuimos afectados hoy y ya no estoy en Tidal», escribió Benjamin.

Mientras tanto, los planes de Spotify de despedir a alrededor de 1,500 empleados representarán aproximadamente un sexto de su fuerza laboral. «El crecimiento económico se ha ralentizado drásticamente y el capital se ha vuelto más caro», explica Ek. «A pesar de nuestros esfuerzos por reducir costos el año pasado, nuestra estructura de costos para llegar a donde necesitamos estar sigue siendo demasiado grande».

Las acciones de Spotify aumentaron más del 7% esta semana después de que el gigante del streaming anunciara que recortaría el 17% de su personal. Ek insiste en que la compañía invirtió demasiado en 2020 y 2021, y tuvo que ajustar sus costos para enfrentar una nueva realidad económica. Por supuesto, esto a pesar de que Spotify informara de una ganancia de más de $70 millones en el tercer trimestre después de reducir el gasto en marketing y personal.

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Asimismo, la industria en su totalidad cuenta con casi 400.000 trabajadores, a pesar de que tanto Francia como los Países Bajos cuentan con entre 25.000 y 50.000 empresas más que España en el sector cultural. Es importante destacar que estas cifras abarcan todas las compañías involucradas en actividades creativas, artísticas y de entretenimiento.

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Está siendo un año difícil para la tecnología, con muchos de los principales actores de la industria acosados ​​por objetivos trimestrales incumplidos, un malestar económico mundial y una implosión del mundo crypto. Pero esos vientos en contra parecen no afectar a TikTok.

El director ejecutivo de la aplicación, Shou Zi Chew, dijo la semana pasada que su empresa “todavía está contratando”, durante su participación en el Foro de Nueva Economía de Bloomberg en Singapur, donde Chew confirmó el deseo de TikTok de agregar más empleados. “Siempre hemos sido más cautelosos en términos de reclutamiento”, dijo Chew.

“En esta etapa de nuestro crecimiento, creo que nuestro ritmo, nuestra cadencia de contratación es la adecuada para nosotros”. Un informe en The Information ofreció detalles más concretos sobre los planes de TikTok. Según “dos personas familiarizadas con sus objetivos de contratación”, TikTok buscará duplicar su fuerza laboral en Mountain View, California. Eso elevaría su personal del en el área a 2,000 empleados.

TikTok quiere sumar 1,000 ingenieros lo antes posible para satisfacer las demandas del gobierno de EEUU y pueda continuar operando en los Estados Unidos, en donde deberá convencer a los legisladores de que los funcionarios chinos afiliados a su empresa matriz no pueden acceder a los datos de los usuarios estadounidenses.

Este esfuerzo, que se ha denominado Proyecto Texas, ha avanzado hasta la Casa Blanca. Un acuerdo propuesto designaría a una corporación estadounidense (quizás Oracle) como administrador de los datos confidenciales, pero TikTok podría proporcionar una capa adicional de supervisión a través de sus contrataciones en los Estados Unidos.

En una economía en declive, una ráfaga de contrataciones conlleva cierto riesgo. Cuando Meta despidió a 11.000 trabajadores a principios de noviembre, Mark Zuckerberg dijo que la decisión de “aumentar nuestras inversiones” en respuesta a los cambios de la era de la pandemia “no resultó” como esperaba.

Chew, que comenzó como becario en Facebook antes de convertirse en director ejecutivo de TikTok, sin duda está al tanto de los errores de Meta. ByteDance ha respondido a la recesión económica recortando miles de millones de sus objetivos de ventas de anuncios, pero eso no impide que TikTok invierta en ingenieros.

Con las operaciones estadounidenses de la aplicación amenazadas, es una buena idea poner el Proyecto Texas en la vía rápida, y Chew no pierde de vista las condiciones adversas que lo rodean. Dijo que el ritmo de contratación de TikTok se corresponderá con “los desafíos globales a los que nos enfrentamos”.

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El gasto en entradas para conciertos, teatro y cine en mayo aumentó en todos los grupos de ingresos. Las personas con ingresos moderados y altos (hogares que generan más de $50,000 y más de $125,000 en ingresos anuales, respectivamente) exhibieron la demanda más acumulada, con niveles de gasto superiores al 40% en mayo en comparación con mayo de 2021. La demanda entre los consumidores de bajos ingresos (hogares que ganan menos de $50,000 al año) aumentó casi igual, aumentando aproximadamente un 38% año tras año.

En octubre, Bank of America encuestó nuevamente a sus clientes para preguntarles si esperaban aumentar el gasto en los próximos 12 meses en varias categorías, incluido el entretenimiento en el hogar.

Con la inflación recortando o eliminando las reservas de efectivo de la mayoría de los estadounidenses, el gasto con tarjetas de crédito va en aumento, y con las empresas despidiendo personal de manera proactiva en previsión de una recesión, el 21 % dijo que planea reducir lo que gasta en entretenimiento en el hogar, moderada o significativamente en los próximos 12 meses. El 60% dijo que no planeaba ningún cambio en sus gastos.

Bank of America no tiene datos actualizados sobre si los consumidores planean reducir los conciertos y otros entretenimientos fuera de sus hogares, por lo que la industria de la música en vivo tendrá que esperar que los consumidores mantengan sus intenciones de no modificar sus gastos de entretenimiento fuera de sus casas.

Los analistas de Goldman Sachs esperan que así sea. Aunque predicen que el crecimiento en la industria mundial de la música en vivo se desacelerará un poco el próximo año, pronostican que aún tendrá una tasa de crecimiento anual compuesta del 4% entre 2023 y 2030.

En lo que va de 2022, la industria ha visto un crecimiento del 5% en los ingresos a pesar de una serie de cancelaciones de giras de alto perfil. El crecimiento de este año está a la par con la tasa de crecimiento anual compuesta del 5% que experimentó la industria entre 2007 y 2019.

A menudo se dice que la música está a prueba de recesión y, si bien eso puede ser cierto, la industria de las giras se siente vulnerable, dada la realidad intermitente con la que los artistas, promotores, recintos y personal de producción han tenido que lidiar durante la pandemia.

Por ahora, los expertos de la industria dicen que los consumidores continúan gastando, los ingresos de la industria seguirán creciendo e incluso en un clima económico que empeora, los espectáculos continuarán.

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Según un reporte de Digital Music News, el post fue escrito por una persona que decía ser un ex empleado de Spotify, el mensaje indicaba que la entidad con sede en Estocolmo estaba despidiendo a las tres cuartas partes de su «equipo de talentos», o aproximadamente 150 de las 200 personas en la división. A pesar de la eliminación del mensaje antes mencionado, Blind mismo resumió los comentarios del supuesto miembro del equipo de Spotify en un par de tweets.

“Spotify está despidiendo alrededor del 75% de su equipo de talentos. Esto es alrededor de 150 de cada 200 personas. 3 semanas de indemnización por despido. Fuente: empleado de Spotify en 🅱️”, escribió Blind, y procedió a dar más detalles sobre los despidos informados en un tuit de seguimiento. “Actualización: Esta era una oficina global. La indemnización de 3 semanas se debió a que todavía estaba en libertad condicional a pesar de ser parte del despido masivo. A otros que estaban fuera de la libertad condicional se les dieron 2 meses de pago y luego una suma global de 2 meses además”, concluyó Blind.

Mientras tanto, un portavoz de Spotify abordó (y aparentemente confirmó) los despidos en un comunicado proporcionado a ProPakistani, transmitió el medio. “La publicación de Blind es objetivamente incorrecta y exagera el alcance del grupo afectado, que de hecho era una minoría del equipo de TA”, se dice que comunicó este portavoz de Spotify.

“Y si bien hay una variación en la indemnización, la historia de  Blind la subestimó, ya que estamos pagando a todos durante las vacaciones y la indemnización además”. Más allá de esta declaración, Spotify, que redujo su contratación durante el verano, no parece haber comentado el asunto a través de sus perfiles sociales o una publicación de blog oficial.

Pero en LinkedIn, varias personas revelan que abandonaron Spotify como resultado de los nuevos despidos. De acuerdo con los tweets de Blind, la mayoría de los profesionales disponibles parecen trabajar en el reclutamiento. Además, la gran mayoría de las partes se unieron a Spotify hace menos de un año, según sus perfiles de LinkedIn.

Durante las horas de negociación del 8 de noviembre, las acciones de Spotify (NYSE: SPOT) tocaron un mínimo histórico de $69,28 por acción antes de recuperarse ligeramente para terminar el día en $71,40 por acción. Al día siguiente mañana, en medio de despidos generalizados en toda la industria tecnológica en general, la matriz de Facebook, Meta, recortó sus filas en aproximadamente 11,000 empleados, entre ellos una multitud de reclutadores.

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Agregó que el gigante tecnológico «recortará los gastos discrecionales y extenderá nuestra congelación de contrataciones hasta el primer trimestre». Escribiendo a los empleados, Zuckerberg calificó la acción como «algunos de los cambios más difíciles que hemos hecho en la historia de Meta».

Zuckerberg dijo: “He decidido reducir el tamaño de nuestro equipo en aproximadamente un 13% y dejar ir a más de 11 000 de nuestros talentosos empleados. Quiero asumir la responsabilidad de estas decisiones y de cómo llegamos aquí. Sé que esto es difícil para todos, y lo siento especialmente por los afectados”.

Zuckerberg escribe que los desafíos actuales de Meta comenzaron con Covid cuando «el mundo se movió rápidamente a internet y el aumento del comercio electrónico condujo a un crecimiento descomunal de los ingresos».

Agregó que las predicciones de que esta tendencia continuaría después de que terminara la pandemia, lo llevaron a tomar la decisión de aumentar las inversiones de la empresa. “Desafortunadamente, esto no salió como esperaba”, agregó.

“No solo el comercio online ha vuelto a las tendencias anteriores, sino que la recesión macroeconómica, el aumento de la competencia y la pérdida de publicidad han provocado que nuestros ingresos sean mucho más bajos de lo que esperaba. Me equivoqué y asumo la responsabilidad por ello”.

Zuckerberg explica además que en un esfuerzo por “volverse más eficiente en términos de capital” en lo que él llama este “nuevo entorno”, Meta ha desviado sus recursos a “un número menor de áreas de crecimiento de alta prioridad”. Esas áreas incluyen el motor de descubrimiento de inteligencia artificial de Meta, sus anuncios y plataformas comerciales, y lo que Zuckerberg dice que es la «visión a largo plazo del metaverso» de la compañía.

La apuesta multimillonaria de Meta en el metaverso ha tocado una nota amarga con algunos inversores, y el precio de las acciones de la compañía ha recibido una paliza en los últimos 12 meses.

Las acciones de la empresa también cayeron después de los resultados de ganancias del tercer trimestre de la empresa en octubre, cuando Meta informó que sus ingresos habían disminuido un 4% año tras año.

“Hemos recortado costos en todo nuestro negocio, incluida la reducción de presupuestos, la reducción de beneficios y la reducción de nuestra huella inmobiliaria. Estamos reestructurando equipos para aumentar nuestra eficiencia”, agregó Zuckerberg en su memorando.

“Pero estas medidas por sí solas no alinearán nuestros gastos con el crecimiento de nuestros ingresos, por lo que también tomé la difícil decisión de despedir a la gente”. Zuckerberg le dijo al personal el miércoles que «no hay una buena manera de hacer un despido, pero esperamos brindar toda la información relevante lo más rápido posible y luego hacer todo lo posible para ayudarles a superar esto».

Agregó: “Veo los despidos como un último recurso, por lo que decidimos controlar otras fuentes de costos antes de dejar ir a los compañeros de equipo. En general, esto se sumará a un cambio cultural significativo en la forma en que operamos. Por ejemplo, a medida que reducimos nuestra huella inmobiliaria, hacemos la transición a compartir el escritorio para las personas que ya pasan la mayor parte de su tiempo fuera de la oficina. Implementaremos más cambios de reducción de costos como este en los próximos meses”.

Crunchbase estima que, a fines de octubre, más de 52,000 trabajadores del sector tecnológico de EEUU han perdido sus trabajos en lo que va de 2022. En agosto, la firma de redes sociales Snapchat reveló que planea despedir aproximadamente al 20% de sus empleados. También en agosto, SoundCloud inició el proceso de reducción de su plantilla global en aproximadamente un 20%.

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