El lanzamiento de este plan responde a la negativa del anterior gobierno del Reino Unido a implementar las recomendaciones del informe «Misoginia en la Música«, publicado en enero de 2024 por el Comité de Mujeres e Igualdad (WEC). Dicho informe reveló la existencia de barreras estructurales que limitan las oportunidades para las mujeres en la industria, incluyendo discriminación de género, acoso sexual, agresiones y una desigualdad salarial persistente. Además, se señaló que estos problemas afectan de manera desproporcionada a las mujeres que enfrentan discriminación interseccional, como el racismo.

Ante esta situación, LIVE ha establecido una «Declaración de Compromiso» que busca crear un entorno más seguro, inclusivo y equitativo para todas las personas en la música en vivo, independientemente de su género. Esta declaración implica desafiar activamente el sexismo, promover la igualdad de género y brindar apoyo a mujeres y personas trans dentro de la industria.

Los cuatro pilares fundamentales del plan de LIVE son:

1. Establecimiento de puntos de referencia: Se evaluará anualmente la representación femenina en puestos de liderazgo, incluyendo CEO, juntas directivas y niveles ejecutivos, para monitorear el progreso y fomentar una mayor equidad en estos espacios de toma de decisiones.

2. Promoción de la diversidad e inclusión de género: Se impulsará la participación de mujeres en todos los ámbitos de la industria musical, prestando especial atención a la inclusión de mujeres trans, quienes enfrentan una mayor marginación y discriminación.

3. Educación y concienciación: Se llevarán a cabo programas de formación en igualdad de género, acoso sexual y prejuicios inconscientes para fomentar un ambiente de trabajo más seguro e inclusivo.

4. Políticas de tolerancia cero: No se tolerará la violencia de género, el racismo, la homofobia, la transfobia, el sexismo ni el acoso en ninguna de sus formas. Se fortalecerán las políticas existentes para garantizar un entorno laboral respetuoso y libre de abusos.

Gaby Cartwright, directora de Asociaciones en LIVE y presidenta del Grupo contra la Misoginia en la Música, expresó su descontento con la falta de acción del gobierno anterior y subrayó la urgencia de tomar medidas para combatir la discriminación en la industria musical en vivo. «Nos sentimos decepcionados de que el entonces gobierno del Reino Unido optara por no adoptar las recomendaciones del informe. Sin embargo, dentro de nuestro compromiso con la equidad e inclusión, hemos decidido actuar y trabajar activamente para erradicar la misoginia de nuestra industria», afirmó.

El plan de LIVE marca un avance significativo en la construcción de un futuro más equitativo para la música en vivo, demostrando que el cambio es posible cuando la industria se une con un propósito claro: garantizar un entorno seguro y justo para todas las personas.

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El programa comenzará en noviembre de 2024 y se extenderá hasta abril de 2027. Este periodo será crucial para el crecimiento y consolidación del movimiento, que sigue construyendo sobre la base del trabajo realizado desde su fundación. Keychange, cuyo objetivo central es fomentar la igualdad de género en la música, ha estado abogando por un cambio sistemático en la industria durante años.

El reciente apoyo financiero de la Comisión Europea permitirá a Keychange ofrecer formación y mentoría a 40 participantes anualmente en 2025 y 2026, quienes asistirán a festivales y conferencias en Europa y Canadá, donde podrán establecer contactos clave y participar en talleres prácticos diseñados específicamente para abordar los desafíos que enfrentan en sus carreras. Además, recibirán mentoría individualizada, adaptada a sus necesidades específicas. Este enfoque personalizado ayudará a maximizar su potencial y ofrecerles un camino más claro hacia el éxito.

Una de las características más valiosas del programa Keychange Leaders es la creación de una Red de Alumnos de Keychange, que permitirá quienes hayan finalizado el programa, continuar beneficiándose del conocimiento compartido dentro de la comunidad internacional de Keychange. Este enfoque de apoyo continuo no solo ayuda a los participantes a desarrollar sus carreras, sino que también contribuye a una industria musical global más diversa e inclusiva.

El impacto del programa no se limitará a sus participantes. Los organizadores han anunciado que las ideas y aprendizajes clave desarrollados durante el programa se evaluarán y estarán disponibles para toda la industria musical. Estas herramientas prácticas servirán para promover y monitorear la igualdad de género y la inclusión en todo el sector.

Además de los fondos europeos, Keychange ha recibido un impulso adicional con el apoyo de BMG, la cuarta compañía de música más grande del mundo. La multinacional con sede en Berlín ha firmado el Compromiso de Keychange, lo que no solo solidifica el compromiso de Keychange con la diversidad, sino que también proporciona un modelo de colaboración para otras grandes corporaciones en la industria. Al sumar esfuerzos, la campaña está construyendo una red cada vez más fuerte de apoyo que está transformando el panorama de la música a nivel global.

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Este evento es solo una parte del programa EQUAL de Spotify, que se lanzó en 2021 para poner en relieve a las artistas mujeres a través de asociaciones globales, activaciones, nuevas experiencias de contenido y apoyo dentro y fuera de la plataforma.

Durante los últimos dos años, Spotify ha presentado la música de estas artistas a través de 40 listas de reproducción regionales de EQUAL, así como en la lista de reproducción EQUAL Global. Cada mes, Spotify destaca a nuevas mujeres en estas listas de reproducción regionales mientras brinda apoyo adicional a las músicas en sus países de origen y más allá.

Los Festivales EQUAL, que anteriormente se llevaron a cabo en Bogotá, Colombia, y Madrid, son otra forma en que Spotift extiende su apoyo más allá de la plataforma. Los fanáticos que asistan al espectáculo tendrán la oportunidad de ver presentaciones de sus estrellas favoritas y también descubrir nuevas voces.

En los últimos cinco años, las artistas mujeres han avanzado mucho en Spotify en Argentina. Hemos visto un aumento del 500% en el ingreso de artistas mujeres en el Top 50 de Spotify en Argentina, y año tras año, ha habido un aumento del 30% en el número de reproducciones de música de artistas mujeres.

Las entradas saldrán a la venta hoy lunes 31 de julio a las 12 p.m. en forma de preventa exclusiva con YOY. La venta general comenzará el martes 1 de agosto a la 1 p.m. a través de Ticketek.

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Believe y Tunecore han contratado a la empresa de información y datos de entretenimiento Luminate para liderar la investigación para 2023 y ampliar su alcance. Eso incluirá un mayor enfoque en el alcance global, con planes para traducir el estudio a 13 idiomas, y un énfasis en la interseccionalidad, abordando los problemas de desigualdad de género a través de una lente aún más diversa en las minorías.

Este estudio sigue al proyecto anterior, Be The Change 2022, que encuestó a más de 1.000 miembros de la industria de la música en todos los roles y funciones laborales, incluidos artistas, compositores, productores, ingenieros y ejecutivos de la industria.

La encuesta involucró específicamente participantes de todo el espectro de identificación de género para abordar las diferencias en la conciencia de la inequidad y brindar una mejor comprensión de las barreras perceptivas para convertirse en aliados.

El último estudio busca crear conciencia sobre las desigualdades que existen en la industria de la música, particularmente aquellas que afectan a las mujeres, las minorías de género y otros grupos minoritarios, así como educar al público sobre por qué existen estas desigualdades y proporcionar información práctica sobre cómo combatirlas. .

La CEO de Tunecore, Andreea Gleseson dijo: “Para implementar un cambio significativo, cada uno de nosotros debe hacer un esfuerzo concertado y continuo para aprender, educar y tomar medidas directas para la igualdad de género. Estamos orgullosos de patrocinar este estudio cada año y estamos encantados de poder realizar el estudio de este año a una escala verdaderamente global que continuará ayudando a sentar las bases para una industria musical mejor y más inclusiva en todo el mundo. ”

El vicepresidente y jefe de investigación de Luminate, Matt Yazge agregó: “El trabajo que Believe y Tunecore han realizado con Be the Change en los últimos dos años es esencial para comprender las formas en que la industria de la música debe evolucionar para servir mejor y reflejar a las personas que lo impulsan».

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En esta primera edición se premiará a las personas que destacan por su trayectoria y su proyección de futuro, así como por su compromiso social.

Los premios serán en la forma de reconocimiento y visibilidad, así como económicos. Los premios económicos serán donados a acciones sociales previamente seleccionadas, como estudios e investigaciones, proyectos en curso, programas de mentoring, nuevas propuestas, etc, y el jurado estará compuesto por profesionales de referencia de la industria iberoamericana.

Las categorías de los premios están divididas en Live Music, Música Grabada, Desarrollo de Artistas, Nuevos Talentos, Inspiracional Keychange y Festival.

Las postulaciones están abiertas desde el 22 de Septiembre al 17 de Octubre. Los finalistas serán anunciados el día 21 de Octubre, y la gala de premiación tendrá lugar durante la celebración del BIME 2022, el 27 de Octubre en la ciudad de Bilbao.

El formulario de postulación está disponible en este enlace.

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El nuevo programa abarcará desde septiembre de 2019 hasta septiembre de 2023. Más detalles de la segunda fase del programa se darán a conocer en el Festival Reeperbahn 2019, que tendrá lugar del miércoles 18 de septiembre al sábado 21 en Hamburgo, Alemania. Los embajadores de Keychange Kate Nash, así como Barbara Gessler (Comisión Europea), y Alexander Schulz (cofundador de Keychange y CEO del Festival Reeperbahn) presentarán detalles de «Keychange 2.0» el jueves 19 de septiembre a las 11.00 a.m.

Esta iniciativa fundada por la Fundación PRS (Reino Unido) se ha expandido con socios y patrocinadores europeos con ideas afines que creen que el futuro de la música se beneficiará de una representación más equilibrada de todos los géneros en todos los aspectos de la industria. El Festival Reeperbahn liderará la segunda fase de Keychange, trabajando en estrecha colaboración con la Fundación PRS (Reino Unido), Musikcentrum Öst (Suecia), Islandia Airwaves (Islandia), Tallinn Music Week / Shiftworks (Estonia) y BIME Festival (España). Los nuevos socios son Irlanda Music Week / First Music Contact (Irlanda), Oslo World Festival (Noruega), Linecheck Festival / Music Innovation Hub (Italia) y SACEM (Francia).

Originalmente creado como un programa de desarrollo de talentos para 60 artistas e innovadores, Keychange se ha convertido rápidamente en un movimiento global para festivales que desean demostrar su compromiso para lograr un mejor equilibrio de género en sus escenarios para la próxima generación de artistas y fanáticos.

Desde su lanzamiento en septiembre de 2017, más de 250 organizaciones de música de todo el mundo han firmado el compromiso de Keychange para lograr una igualdad de género 50/50 en carteles de festivales, conferencias y paneles para 2022. En noviembre de 2018, la iniciativa dio un paso histórico hacia el alcance de su objetivo de alentar una industria musical con equilibrio de género en todo el mundo. En colaboración con socios clave del festival, Keychange presentó un manifiesto para el cambio en el Parlamento Europeo en Bruselas, con el objetivo de aumentar y mantener la representación de los géneros marginados en la industria de la música.

A principios de este año, Keychange extendió el compromiso del 50/50 para incluir conservatorios, orquestas, emisoras, salas de conciertos, agentes, sellos y cualquier organización musical para alentar un mejor equilibrio de género en la industria de la música. Hasta el momento, más de 60 organizaciones líderes de la industria de la música han firmado el compromiso extendido. A lo largo de tres años, la segunda fase del programa verá a Keychange capacitar a una nueva red de mujeres, artistas e innovadoras trans y no binarias para exhibir y colaborar en la industria de la música, en el Reino Unido, Europa y América del Norte.

Keychange estimula el desarrollo del talento, el intercambio y la innovación, al crear nuevas oportunidades internacionales para el desempeño, la colaboración creativa y el desarrollo de capacidades entre mujeres, músicos trans y no binarios y profesionales innovadores de la industria que están empujando los límites de su práctica. El objetivo es liderar el debate inclusivo y la acción que promueva el papel de los géneros subrepresentados en la música y la posible contribución creativa y económica que podrían estar haciendo a la industria de la música en Europa.

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Se estima que menos del 5% de todos los profesionales del sector de producción de audio e ingeniería de sonido son mujeres. Muchos en la industria están trabajando provocar un cambio, ofreciendo recursos educativos y networking para incrementar la diversidad en esta área de la industria, sin embargo todavía muchos esgrimen la misma excusa: «No es que no queramos contratar mujeres, es que no las encontramos».

El Directorio ha sido creado en alianza con SoundGirls, una organización sin fines de lucro cuyo objetivo es aumentar el número de mujeres en la industria musical. Se trata de una base de datos global que busca amplificar las carreras y los logros de mujeres que trabajan en producción. Cualquier persona en cualquier parte del mundo puede añadir su nombre y tener un espacio dentro del directorio,  y cualquier persona que esté buscando crear un equipo creativo más diverso puede encontrar personal femenino dentro del mismo.

«Existe el mito de que no hay muchas mujeres o personas de género no binario trabajando en el sector del audio, y debido a esto muchos ni se molestan en buscar. Este directorio es prueba de que esto no es cierto» indicó Karrie Keyes, co-fundadora de SoundGirls quien también es la ingeniero de sonido de Pearl Jam desde hace años.

Kerry Steib, Directora de Impacto Social de Spotify indicó que «SoundGirls ya contaba con un directorio global de mujeres profesionales del audio y la producción, y nosotros nos aliamos con ellas para ayudarles a hacerlo más útil y más visible dentro de la industria. Sabemos que incrementar la igualdad de género en éstas áreas es un problema complejo de resolver y debemos trabajar con grandes aliados a lo largo y ancho de la industria para crear soluciones»

Cabe destacar que en España ya existe un Directorio de Profesionales femeninas en la industria de la música, desarrollado por la Asociación MIM y que incluye mujeres trabajando en todas las áreas de la industria, tanto producción como marketing, management, comunicaciones, entre otras.

El EQL Directory es una de muchas iniciativas que Spotify ha desarrollado para apoyar la igualdad de género en la industria del audio. En Agosto la compañía abrió tres residencias artísticas en sus estudios Secret Genius para mujeres ingenieros de sonido, el proyecto Equalizer continua su éxito con eventos de networking, y más recientmente la plataforma ha lanzado el proyecto The SoundUp Bootcamp, una aceleradora para talento interesado en hacer podcasts, en comunidades de bajos recursos de los EEUU, Reino Unido y Australia.

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