El programa comenzará en noviembre de 2024 y se extenderá hasta abril de 2027. Este periodo será crucial para el crecimiento y consolidación del movimiento, que sigue construyendo sobre la base del trabajo realizado desde su fundación. Keychange, cuyo objetivo central es fomentar la igualdad de género en la música, ha estado abogando por un cambio sistemático en la industria durante años.

El reciente apoyo financiero de la Comisión Europea permitirá a Keychange ofrecer formación y mentoría a 40 participantes anualmente en 2025 y 2026, quienes asistirán a festivales y conferencias en Europa y Canadá, donde podrán establecer contactos clave y participar en talleres prácticos diseñados específicamente para abordar los desafíos que enfrentan en sus carreras. Además, recibirán mentoría individualizada, adaptada a sus necesidades específicas. Este enfoque personalizado ayudará a maximizar su potencial y ofrecerles un camino más claro hacia el éxito.

Una de las características más valiosas del programa Keychange Leaders es la creación de una Red de Alumnos de Keychange, que permitirá quienes hayan finalizado el programa, continuar beneficiándose del conocimiento compartido dentro de la comunidad internacional de Keychange. Este enfoque de apoyo continuo no solo ayuda a los participantes a desarrollar sus carreras, sino que también contribuye a una industria musical global más diversa e inclusiva.

El impacto del programa no se limitará a sus participantes. Los organizadores han anunciado que las ideas y aprendizajes clave desarrollados durante el programa se evaluarán y estarán disponibles para toda la industria musical. Estas herramientas prácticas servirán para promover y monitorear la igualdad de género y la inclusión en todo el sector.

Además de los fondos europeos, Keychange ha recibido un impulso adicional con el apoyo de BMG, la cuarta compañía de música más grande del mundo. La multinacional con sede en Berlín ha firmado el Compromiso de Keychange, lo que no solo solidifica el compromiso de Keychange con la diversidad, sino que también proporciona un modelo de colaboración para otras grandes corporaciones en la industria. Al sumar esfuerzos, la campaña está construyendo una red cada vez más fuerte de apoyo que está transformando el panorama de la música a nivel global.

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Originalmente concebido por la Fundación PRS en el Reino Unido, y ahora dirigido y respaldado por varias organizaciones, con fondos de Creative Europe, Keychange ha promovido varios proyectos e iniciativas desde 2015, incluido el compromiso de equilibrio de género 50/50.

Una parte particularmente destacada del trabajo de Keychange, ese compromiso se centró originalmente en lograr que los festivales y conferencias de música se comprometieran con carteles equilibrados a nivel de género, pero luego se amplió para alentar a una gama más amplia de compañías y organizaciones de música a trabajar hacia una mejor igualdad de género en sus operaciones.

En un nuevo informe sobre ese trabajo específico, Keychange afirma que “más de 600 festivales de música y organizaciones de todo el mundo han asumido el Compromiso de Keychange, implementando estructuras y prácticas sostenibles para brindar más espacio y más oportunidades para las mujeres y los creadores y profesionales de género expansivo en toda la industria de la música que nunca antes”. “Cada compromiso es exclusivo de la organización que lo hace”, agrega, “con áreas de acción, plazos y objetivos identificados por el firmante del compromiso en el momento de unirse al movimiento”.

La guía expone los logros de las organizaciones que se han adherido al compromiso, pero también recopila los resultados de varios proyectos de investigación recientes que demuestran que aún queda un largo camino por recorrer hasta que tengamos una industria musical con verdadera igualdad de género.

Es con eso en mente que el nuevo Plan de Acción de Compromiso se ha elaborado con aportes de los signatarios del compromiso. Ese plan se enfoca en cuatro objetivos específicos que informarán el trabajo futuro de Keychange y los firmantes del compromiso, de la siguiente manera…

Más allá del género:

Trabajar hacia el equilibrio de género dentro de la industria de la música requiere acciones que representen a las mujeres y a las personas expansivas de género de todos los orígenes subrepresentados. Esto requiere un fuerte enfoque en la interseccionalidad al crear promesas y monitorear el progreso, asegurando la representación y el aporte directo de mujeres y personas de género expansivo de todas las razas, etnias, (dis)capacidades y clases sociales, a lo largo de todas las actividades de Keychange.

Acción urgente:

Alentar a la industria mundial de la música a crear compromisos interseccionales, detallados y centrados en el tiempo para lograr de manera proactiva un cambio en todo el sector.

Comunidad global:

Creación de mesas redondas, talleres y espacios de conversación para diferentes sectores de la industria de la música para compartir mejores prácticas, información y consejos para el desarrollo y la progresión.

Educación y activismo:

Keychange ya proporciona pautas, mejores prácticas y apoyo de monitoreo a los signatarios individuales. Para ampliar esta oferta en el futuro, Keychange trabajará con socios y colaboradores para crear espacios y foros más seguros para el activismo; ofrecer más capacitación y orientación en el uso de lenguaje y prácticas de diversidad apropiados; y colaborar con y señalar organizaciones que ofrecen capacitación y desarrollo en prácticas de diversidad e inclusión.

Al instar a todos en la industria de la música a involucrarse en este plan, Francine Gorman de Keychange dice: «Es responsabilidad de cada miembro de la industria de la música insistir y lograr un cambio urgente, progresivo y duradero».

“Keychange está demostrando que la acción específica para derribar las barreras sistémicas y culturales que impiden que las mujeres y los artistas y profesionales expansivos de género ingresen y tengan éxito en la industria de la música está funcionando, por lo que ahora es el momento de llevar esto aún más lejos”.

“Desde las escuelas de música y los conservatorios que incluyen más mujeres y compositores de género expansivo en los planes de estudio, hasta las estaciones de radio que mejoran la representación en las listas de reproducción y el personal, hasta las sociedades de recaudación y los organismos comerciales que aumentan la representación de género en sus membresías, mucho debe cambiar, y debe hacerlo ahora”, agrega. “Por esta razón, hacemos un llamado a toda la comunidad musical mundial para que se una a Keychange y tome medidas urgentes hacia una industria musical diversa, representativa y sostenible para todos”.

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El nuevo programa abarcará desde septiembre de 2019 hasta septiembre de 2023. Más detalles de la segunda fase del programa se darán a conocer en el Festival Reeperbahn 2019, que tendrá lugar del miércoles 18 de septiembre al sábado 21 en Hamburgo, Alemania. Los embajadores de Keychange Kate Nash, así como Barbara Gessler (Comisión Europea), y Alexander Schulz (cofundador de Keychange y CEO del Festival Reeperbahn) presentarán detalles de «Keychange 2.0» el jueves 19 de septiembre a las 11.00 a.m.

Esta iniciativa fundada por la Fundación PRS (Reino Unido) se ha expandido con socios y patrocinadores europeos con ideas afines que creen que el futuro de la música se beneficiará de una representación más equilibrada de todos los géneros en todos los aspectos de la industria. El Festival Reeperbahn liderará la segunda fase de Keychange, trabajando en estrecha colaboración con la Fundación PRS (Reino Unido), Musikcentrum Öst (Suecia), Islandia Airwaves (Islandia), Tallinn Music Week / Shiftworks (Estonia) y BIME Festival (España). Los nuevos socios son Irlanda Music Week / First Music Contact (Irlanda), Oslo World Festival (Noruega), Linecheck Festival / Music Innovation Hub (Italia) y SACEM (Francia).

Originalmente creado como un programa de desarrollo de talentos para 60 artistas e innovadores, Keychange se ha convertido rápidamente en un movimiento global para festivales que desean demostrar su compromiso para lograr un mejor equilibrio de género en sus escenarios para la próxima generación de artistas y fanáticos.

Desde su lanzamiento en septiembre de 2017, más de 250 organizaciones de música de todo el mundo han firmado el compromiso de Keychange para lograr una igualdad de género 50/50 en carteles de festivales, conferencias y paneles para 2022. En noviembre de 2018, la iniciativa dio un paso histórico hacia el alcance de su objetivo de alentar una industria musical con equilibrio de género en todo el mundo. En colaboración con socios clave del festival, Keychange presentó un manifiesto para el cambio en el Parlamento Europeo en Bruselas, con el objetivo de aumentar y mantener la representación de los géneros marginados en la industria de la música.

A principios de este año, Keychange extendió el compromiso del 50/50 para incluir conservatorios, orquestas, emisoras, salas de conciertos, agentes, sellos y cualquier organización musical para alentar un mejor equilibrio de género en la industria de la música. Hasta el momento, más de 60 organizaciones líderes de la industria de la música han firmado el compromiso extendido. A lo largo de tres años, la segunda fase del programa verá a Keychange capacitar a una nueva red de mujeres, artistas e innovadoras trans y no binarias para exhibir y colaborar en la industria de la música, en el Reino Unido, Europa y América del Norte.

Keychange estimula el desarrollo del talento, el intercambio y la innovación, al crear nuevas oportunidades internacionales para el desempeño, la colaboración creativa y el desarrollo de capacidades entre mujeres, músicos trans y no binarios y profesionales innovadores de la industria que están empujando los límites de su práctica. El objetivo es liderar el debate inclusivo y la acción que promueva el papel de los géneros subrepresentados en la música y la posible contribución creativa y económica que podrían estar haciendo a la industria de la música en Europa.

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