Paquete salarial de Lucian Grainge es cuestionado por accionistas de UMG
El CEO de Universal Music Group (UMG), Sir Lucian Grainge, se enfrenta a una creciente presión de los inversionistas debido a su paquete de compensación, que ha sido objeto de críticas por parte de la firma de investigación de procuración de votos, Glass Lewis.
El paquete salarial de Grainge está bajo escrutinio por se considerado «excesivo» por algunos inversionistas, lo que ha llevado a Glass Lewis a expresar «reservas severas» sobre el tema.
A pesar de la preocupación, la votación sobre el informe de remuneración de 2023 en la próxima junta general anual de UMG es consultiva y no vinculante, lo que significa que, legalmente, el consejo de UMG no está obligado a cambiar la estructura de compensación de Grainge, incluso si hay una oposición significativa por parte de los accionistas.
Más del 60% de las acciones de UMG son propiedad de inversionistas institucionales, con Tencent y Vincent Bolloré como principales accionistas. Esto sugiere que las decisiones en la junta general anual pueden estar influenciadas en gran medida por estos actores. En la junta general anual anterior, una proporción significativa de accionistas expresó su descontento con el acuerdo salarial de Grainge. Este precedente puede influir en la votación futura y aumentar la presión sobre el consejo de UMG para abordar las preocupaciones de los accionistas.
Grainge ha ajustado su compensación, reduciendo su salario base pero introduciendo cambios en los incentivos a corto y largo plazo para alinear mejor sus intereses con los de los accionistas. Sin embargo, esto puede no ser suficiente para disipar las críticas. Se ha comparado el salario de Grainge con el de otros CEOs en la industria y más allá. Estas comparaciones pueden influir en la percepción pública y la toma de decisiones de los accionistas.
Factores como el desempeño financiero de UMG y la opinión pública sobre la equidad salarial en la industria también pueden influir en la votación de la junta general anual. La votación en la próxima junta general anual será crucial para determinar el rumbo futuro de esta cuestión y su impacto en UMG y su liderazgo.
