Believe y Tunecore presentan tercer estudio anual sobre la igualdad de género BE THE CHANGE

En conmemoración del Día Internacional de la Mujer, Believe, una de las compañías de música digital líder en el mundo y TuneCore, el aliado líder para el desarrollo de los artistas independientes presentó la tercera edición de tu estudio anual BE THE CHANGE: Igualdad de género.

El estudio de este año es presentado en alianza con Luminate, la sobresaliente compañía de inteligencia y datos en la industria del  entretenimiento que dirigió los esfuerzos de investigación para el estudio anunciado en el otoño pasado.

El emblemático estudio, que se lanzó en 2021, continúa revelando los problemas alrededor de la discriminación de género, los prejuicios y la inequidad dentro de la industria musical y en todos los niveles, desde artistas y productores hasta las personas que se encuentran en puestos de dirección y a nivel ejecutivo. La edición de este año, con más de 1,500 de personas encuestadas, es el más amplio hasta ahora, obteniendo retroalimentación de más de 109 países.

Con base en las tendencias y descubrimientos identificados en los últimos 2 años, el Estudio sobre Igualdad de género BE THE CHANGE presenta y cuantifica un sinfín de problemas que enfrentan las personas profesionales y artistas en la industria de la música alrededor del mundo, cubriendo la discriminación con base en el género y el acoso sexual en el lugar de trabajo, la necesidad de hacer cambios en las prácticas de contratación en todas las áreas de la música, la educación continua sobre cómo enfrentar tales problemas y la demanda de una diversificación de los artistas en eventos en vivo.

Además, el estudio ofrece soluciones a través de acciones para generar el cambio y el progreso en la industria, ofreciendo una visión desde la perspectiva de las + 1.5k personas encuestadas sobre sus experiencias y percepciones. Los descubrimientos clave del estudio de este año se presentan a continuación, y el estudio completo está disponible para descarga AQUÍ

Los descubrimientos del estudio de este año incluyen:

• 34% de las mujeres que trabajan en la industria musical que participaron en el estudio de este año reportaron haber sido acosadas o abusadas sexualmente en el lugar de trabajo
  • Ese número aumenta a 42% y 43% para personas trans y no-binarias respectivamente
• 53% de profesionales y creadores en la industria están de acuerdo en que los hombres reciben mayor remuneración
• 66% de profesionales y creadores en la industria que respondieron (con base en el total de personas que respondieron relacionadas con el negocio de la música) quieren ver a más mujeres e individuos con identidad de género expansiva en posiciones de poder
• Profesionales y creadores en África (38%), Asia-Pacífico (42%), y Latinoamérica y el Caribe (44%) son menos propensos a considerar la discriminación por género como un problema en la industria; en Europa (59%) y Norteamérica (68%) son más propensos a ver este tipo de discriminación como un problema de la industria
• Artistas en grupos minoritarios que respondieron son cerca de 70% más propensos a reportar haber experimentado acoso en línea o discurso de odio en redes sociales
• Mientras que la mayoría de los profesionales y artistas en la industria que respondieron indican una lucha por su salud mental desde que se unieron a la industria (62%), las mujeres (76%), los individuos no binarios (89%) y trans (82%) son impactados desproporcionadamente

Hablando del impacto y el crecimiento continuo del estudio, la CEO de TuneCore, Andreea Gleeson dijo en su declaración: “La buena noticia es que BE THE CHANGE está ahora en su tercer año y hemos visto el impacto del estudio. Ha sido citado en las Naciones Unidas y ampliamente discutido en los círculos ejecutivos a lo largo de la industria. Pero aquí están las malas noticias: necesitamos más cambios. Debemos, como personas y como industria, atender a los llamados a la acción y hacer justamente eso, tomar acciones. Los pequeños cambios suman y si cada quien hace algo distinto cada día, cada semana, cada mes y cada año, veremos un cambio en la industria así que ¡Empecemos!”